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Expert comptable

Expertise

ARAWAK RH CONSULTING mobilise ses expertises pour transformer la trajectoire des entreprises et des personnes que nous accompagnons.

ARAWAK RH CONSULTING
vous apporte

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  • Sa spécialisation et son conseil dans la gestion de la formation

  • Sa volonté d’accompagner la transformation de l’entreprise

  • La rédaction des fiches de postes

  • La conduite des entretiens professionnels selon la règlementation en vigueur

  • L'élaboration et le déploiement du plan de développement des compétences

Recherche et

Développement

  • Approche pratique et axée sur les mutations et agilités pour offrir une vision élargie et une compréhension approfondie des enjeux actuels et faire face aux grandes mutations

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  • En stratégie d'entreprise, management avancé, recherche opérationnelle

Audit Social

  • Audit de conformité

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  • Audit préalable à une situation de changement

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  • Audit d'efficacité des pratiques RH

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  • Audit de stratégie

Recrutement

  • Recrutement par annonce

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  • Recrutement par chasse et approche directe

Externalisation de la gestion de la formation

  • La formation est un investissement qui conditionne la capacité des entreprises à relever les défis de demain en développant le capital humain

Quels bénéfices ?

  • Être en conformité et maîtriser la complexité juridique

  • Ajuster les coûts en fonction des volumes

  • Bénéficier d’effets d’apprentissage et profiter des meilleures pratiques

  • Répondre avec agilité aux besoins évolutifs

  • Optimiser la gestion et évaluer le rapport 

  • coût / bénéfice

Externalisation de la campagne d’entretien professionnel

  • Plus qu'une obligation (Article L. 6315-1 du Code du Travail (Modifié par la loi
    n° 2014-288 du 5 mars 2014 et modifié par la loi du 5 septembre 2018),
    un véritable outil de pilotage

  • La démarche liée à l’entretien professionnel est une démarche compétences. Elle se situe au cœur du dispositif de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
    Elle porte par conséquent sur le développement des compétences du salarié et conjointement, le développement de l’entreprise.

Les bénéfices apportés par l'entretien professionnel

  • Évite le conflit social et le conflit fiscal

  • Fait faire des économies par rapport aux sanctions

  • Apporte de la sérénité et contribue à l'engagement des équipes

  • Facilite la relation manager/collaborateur

  • Développe les compétences

  • Valorise et fidélise les salariés

  • Favorise la communication interne

  • Valorise l'image externe de l'entreprise

  • Développe l'entreprise

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