Conseil en
Ressources Humaines
ARAWAK RH , propose ses services RH aux entreprises qui n'ont pas la nécessité de recruter
un DRH à temps plein.
Bénéficiez d’un appui RH dans vos projets ou externalisez vos ressources humaines.
Élaborer votre stratégie RH
Définir une stratégie RH alignée sur les besoins de l'entreprise.
Analyser les tendances, identifier les opportunités et les défis, puis formuler une stratégie RH en conséquence.
Développer votre marque employeur ou entrer dans une démarche RSE
Valoriser l'image de l'entreprise en tant qu'employeur attractif ou s'engager dans une Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).
Mettre en avant la culture d'entreprise, les avantages sociaux, et intégrer des pratiques durables.
Intégrer de nouveaux salariés tout en favorisant la diversité et l'égalité professionnelle
Assurer une intégration réussie tout en promouvant la diversité et l'égalité des chances.
Concevoir des programmes d'intégration inclusifs, promouvoir la diversité, et éliminer les biais lors du recrutement.
Renforcer
le dialogue social
Améliorer la communication et les relations entre la direction et les salariés.
Mettre en place des espaces de dialogue, des consultations régulières, et des instances de représentation du personnel.
Anticiper
les changements RH
Se préparer proactivement aux évolutions futures dans le domaine des ressources humaines.
Surveiller les tendances du marché, adapter les compétences de l'équipe RH, et anticiper les besoins à venir.
Professionnaliser la fonction RH
dans votre entreprise
Optimiser les processus RH et renforcer les compétences de l'équipe RH.
Mettre en place des pratiques RH professionnelles, offrir des formations, et instaurer des procédures efficaces.
Optimiser
vos recrutements
Optimiser le processus de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Former les recruteurs, utiliser des méthodes innovantes, et améliorer l'expérience candidat.
Élaborer un plan de développement des compétences pour vos salariés
Favoriser le développement professionnel et la rétention des talents.
Identifier les besoins en compétences, définir des plans de formation, et encourager l'apprentissage continu.
Améliorer l'organisation du travail et favoriser la qualité de vie au travail
Créer un environnement de travail propice à la productivité et au bien-être.
Réorganiser les tâches, promouvoir un équilibre travail-vie personnelle, et mettre en place des initiatives de bien-être.